一、人才管理

【公務員錄用】

全省公務員考錄工作的報名和資格初審、筆試、閱卷、體能(néng)測評或面(miàn)試資格複審、面(miàn)試、體檢和考察、公示、審批錄用8個工作流程在180天内完成(chéng)。

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省公務員局《關于規範全省錄用公務員工作流程和時(shí)限的通知》（晉人社廳函〔2017〕195号）

【事(shì)業單位專項招聘】

引進(jìn)具有高級專業技術職務任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專業人才時(shí)，可采取直接考核的方式确定拟聘用人選。

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于進(jìn)一步改進(jìn)和加強事(shì)業單位公開(kāi)招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35号）

【艱苦邊遠地區事(shì)業單位公開(kāi)招聘】

艱苦邊遠地區招聘縣鄉事(shì)業單位管理人員和專業技術人員可放寬年齡、學(xué)曆、專業、戶籍、開(kāi)考比例等條件要求。鄉鎮事(shì)業單位招聘大學(xué)本科以上畢業生，縣級事(shì)業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，可采取面(miàn)試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。對(duì)“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志願者、特崗教師等基層服務項目人員和退役士官士兵，可以按照有關規定進(jìn)行專項招聘。

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于進(jìn)一步做好(hǎo)艱苦邊遠地區事(shì)業單位公開(kāi)招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕36号）

【事(shì)業單位特設崗位設置管理】 

事(shì)業單位引進(jìn)高層次人才，可申請設置特設崗位：（1）承擔國(guó)家或我省重大研究課題或項目等，本單位現有工作人員無法滿足工作需要，确需引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的；（2）事(shì)業單位根據工作需要引進(jìn)的國(guó)家重大人才工程入選者、“長(cháng)江學(xué)者”特聘教授、“國(guó)家傑出青年科學(xué)基金 ”獲得者、有突出貢獻的中青年專家、全國(guó)傑出專業技術人才、享受國(guó)務院政府特殊津貼人員，以及國(guó)内外知名經(jīng)濟學(xué)家、文化藝術體育等人文社會(huì)科學(xué)領域專家和自然科學(xué)領域專家等急需的高層次人才；（3）爲促進(jìn)創新創業、産學(xué)研融合，需階段性特聘科技研發(fā)人才和高技能(néng)人才的；（4）有其他特殊原因确需設置特設崗位的。

--摘自山西省機構編制委員會(huì)辦公室、山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省财政廳《關于印發(fā)<山西省事(shì)業單位特設崗位設置管理試行辦法>的通知》(晉人社廳發(fā)[2018]34号)

【事(shì)業單位崗位設置管理自主權】 

事(shì)業單位可以自主确定崗位設置實施方案、崗位類别和比例、專業技術主輔系列崗位、崗位标準、崗位聘用人員。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于進(jìn)一步改進(jìn)全省事(shì)業單位崗位設置管理有關問題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58号)

【鄉鎮基層事(shì)業單位崗位設置傾斜政策】

艱苦邊遠地區的鄉鎮事(shì)業單位，可提高1-3%的高、中級專業技術崗位結構比例，特設崗位設置可放寬至專業技術八級，距法定退休年齡不足 5 年的高級崗位在聘人員可不占用高級崗位聘用，連續工作滿 30 年可不受崗位結構比例限制聘用至高一層級專業技術崗位。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于進(jìn)一步改進(jìn)全省事(shì)業單位崗位設置管理有關問題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58号)

【省直事(shì)業單位編制周轉池管理】

滿編和超編用人單位引進(jìn)“兩(liǎng)院”院士等國(guó)家級以上高端人才、緊缺人才，近3年來未新增工作人員，引進(jìn)博士生以上高學(xué)曆人才的可申請周轉編制。

--摘自山西省機構編制委員會(huì)辦公室《山西省省直事(shì)業單位編制周轉池管理實施意見（試行） 》（晉編辦字〔2017〕107号）

【科研項目經(jīng)費和科技活動經(jīng)費管理】

勞務費開(kāi)支不設比例限制。績效支出取消比例限制。科研項目實行分類定額資助。科研經(jīng)費開(kāi)支實行負面(miàn)清單管理。采取後(hòu)補助方式對(duì)科技創新項目進(jìn)行财政資助。科研項目年度結餘資金可結轉下一年度繼續使用。實行科研财務助理制度。省屬高等院校、科研院所轉化科技成(chéng)果所得和對(duì)外提供公益性科技服務所得的單位淨收益部分全部留歸單位使用，自主制定差旅費管理辦法，自主确定業務性會(huì)議的次數、天數、人數以及會(huì)議費開(kāi)支範圍、标準等，可自行采購科研儀器設備，自行選擇科研儀器設備評審專家。

--摘自山西省人民政府辦公廳《關于印發(fā)<山西省科研項目經(jīng)費和科技活動經(jīng)費管理辦法（試行）>補充規定的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕79号）

二、人才培養

【教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)】

教學(xué)科研人員出國(guó)開(kāi)展學(xué)術交流合作年度計劃實行單獨統計，不計入國(guó)家工作人員因公臨時(shí)出國(guó)批次限量管理範圍。使用國(guó)家或省科技計劃等經(jīng)費出國(guó)開(kāi)展學(xué)術交流活動，經(jīng)費實行單獨統計；使用橫向(xiàng)科研項目經(jīng)費出國(guó)開(kāi)展學(xué)術交流活動，按照與項目委托單位簽訂的合同（協議）約定執行。

--摘自中共山西省委辦公廳 山西省人民政府辦公廳《山西省加強和改進(jìn)教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國(guó)管理工作的實施細則》（廳字〔2016〕54号）

【科研技術工作站财政補助政策】

對(duì)批準設立的院士工作站給予100萬元建站補助，分三年補助到位，對(duì)博士後(hòu)科研流動（工作）站一次性給予20萬元建站補助。對(duì)國(guó)家級、省級技能(néng)大師工作室分别補助20萬元、10萬元。

--摘自山西省财政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省科學(xué)技術廳《關于鼓勵建設各類科研技術工作站實施辦法（試行）》（晉财教〔2017〕152号）

【科研創新和基金管理機構落戶獎勵政策】

1、科研分支機構與創新團隊攜帶科研創新成(chéng)果來山西進(jìn)行開(kāi)發(fā)轉化的，用省級科技成(chéng)果轉化基金或其他政府性基金給予支持，并享受我省的基金優惠政策，以及科技成(chéng)果轉化風險補償政策。使用銀行貸款的，享受我省的科研項目融資貼息試點政策；利用自身科技資源優勢獨立或聯合開(kāi)展科研創新工作的，視同本省科研機構，用省級科技經(jīng)費優先支持。在山西轉型綜改區落戶的，由示範區管委會(huì)提供工作場地，前5年免費提供，後(hòu)5年減半收取場地租賃費。

2、著名基金管理公司落戶山西，同等條件下，優先將(jiāng)本省各類投資基金委托經(jīng)營管理，對(duì)所建立的子基金和子基金投資項目，根據其投資規模、投資效益及經(jīng)濟貢獻程度等，給予适當獎勵。提供與科研創新機構相同的綜改示範區内外優惠政策或省财政專項補貼政策。

3、中介服務機構成(chéng)功引進(jìn)國(guó)際國(guó)内著名科研創新機構的，由省财政獎勵100萬元。成(chéng)功引進(jìn)創新團隊的，屬于攜帶科技成(chéng)果進(jìn)行開(kāi)發(fā)轉化的，由省财政獎勵10萬元。屬于高水平人才創新團隊的，正式設立機構并開(kāi)展科研創新工作的，獎勵5萬元。成(chéng)功引進(jìn)著名基金管理公司的，由省财政獎勵20萬元，屬于其他基金管理公司的，獎勵10萬元。

--摘自山西省财政廳 山西省科學(xué)技術廳 山西省人民政府金融工作辦公室、山西省轉型綜改示範區管理委員會(huì)《鼓勵科研創新和基金管理機構落戶山西實施辦法（試行）》（晉财教〔2017〕146号）

【科技創新和成(chéng)果轉化提供中間服務獎勵政策】

爲省内高校、科研機構争取到企業橫向(xiàng)科研經(jīng)費的，按橫向(xiàng)經(jīng)費的5%獎勵中介機構。將(jiāng)省内高校、科研機構科技成(chéng)果交易給企業的，按交易額的5%獎勵中介機構。雙方聯合轉化的獎勵5萬元，重大轉化項目可适當增加獎勵，最高爲10萬元。

--摘自山西省财政廳 山西省科學(xué)技術廳 山西省教育廳《鼓勵爲科技創新和成(chéng)果轉化提供中間服務實施辦法（試行）》（晉财教〔2017〕143号）

【人才投入獎勵政策】

獎勵本級财政年度人才投入總量位居前三名的市、前五名的縣。獎勵标準爲經(jīng)考核認定的本級财政年度人才投入總量的10%，每市獎勵最高爲500萬元、每縣最高爲100萬元,每年評選一次。

--摘自山西省财政廳 中共山西省委組織部《建立人才投入獎勵機制實施辦法（試行）》（晉财教〔2017〕228号）

【研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入獎勵政策】

年度研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入強度全省排名前十位的企業，主營業務收入2億元以上的最高獎勵400萬元，1-2億元的最高獎勵300萬元，低于1億元的最高獎勵200萬元；投入強度全省排名前三位的市，投入強度高于上年全國(guó)平均水平的獎勵300萬元，低于上年全國(guó)平均水平的獎勵200萬元；投入強度全省排名前十位的縣（市、區），投入強度高于上年全國(guó)平均水平的獎勵100萬元，低于上年全國(guó)平均水平的獎勵50萬元。

--摘自山西省财政廳 山西省統計局 山西省科學(xué)技術廳 山西省人民政府國(guó)有資産監督管理委員會(huì)《建立加大研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入獎勵機制實施辦法（試行）》（晉财教〔2017 〕274号）

【市縣建立人才儲備金獎勵政策】

對(duì)在引進(jìn)人才、留住人才方面(miàn)研究制定了适合本地區實際的人才儲備金等制度的市縣政府，省财政根據所建制度的覆蓋面(miàn)和市縣财政投入等情況，分别給予不同水平的獎勵。每兩(liǎng)年獎勵一次。

--摘自山西省财政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《獎勵市縣建立人才儲備金制度實施辦法（試行）》（晉财教〔2017〕275号）

三、人才引進(jìn)

【引進(jìn)高精尖缺人才财政補助政策】

1、院士給予1000萬元科研經(jīng)費、200萬元安家費和每年40萬元津貼；國(guó)家重大人才工程入選者等給予500萬元科研經(jīng)費、100萬元安家費和每年20萬元津貼；柔性引進(jìn)的院士和國(guó)家重大人才工程入選者等，根據在晉實際工作月數，分别給予每月2萬元和1萬元的津貼。

2、世界排名前200名的高校（不含境内）、“985”高校或教育部認定的“世界一流學(xué)科”全日制博士畢業生到我省高校、科研機構、企業工作且簽訂不少于5年勞動合同的，在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎上，省财政給予每人10萬元生活補助、給予不低于5萬元科研經(jīng)費。

--摘自山西省人民政府辦公廳《關于印發(fā)山西省深化人才發(fā)展體制機制改革财政支持政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕59号）

【引進(jìn)外國(guó)人才政策】

1、省級重點引才項目和常規引才項目，每引進(jìn)1人次分别資助10萬元和5萬元。具有碩士以上學(xué)位的外國(guó)人才來晉工作1年以上的，省财政一次性資助來晉國(guó)際旅費。

2、允許在國(guó)内高校畢業的本科及以上學(xué)曆且獲得相應學(xué)位的優秀畢業生直接在晉工作，鼓勵企業、科研院所聘用國(guó)外高水平大學(xué)畢業生，可申請有效期2年以内的工作類許可和居留證件，享受引進(jìn)外國(guó)人才相關優惠政策。

3、對(duì)中國(guó)政府“友誼獎”獲得者，省财政一次性獎勵10萬元；對(duì)省政府“友誼獎”獲得者，省财政一次性獎勵5萬元。

4、對(duì)“高精尖缺”人才開(kāi)辟預約辦證、加急辦證、代辦證件、口岸簽證的“綠色通道(dào)”，可一次性辦理有效期5年以内的工作類居留證件。

5、對(duì)“高精尖缺”外國(guó)人才來晉工作實行“綠卡”制度，享受我省制定出台的相關優惠政策。

--摘自中共山西省委、山西省人民政府《關于加強新形勢下引進(jìn)外國(guó)人才工作的實施意見》（晉發(fā)〔2017〕47号）

【引進(jìn)人才随遷子女入學(xué)優惠政策】

高層次人才子女在山西省内就(jiù)讀中小學(xué)（包括幼兒園、義務教育階段學(xué)校、普通高中學(xué)校），可在首次入學(xué)時(shí)一次性選擇中小學(xué)就(jiù)讀。

--摘自中共山西省委組織部 山西省教育廳《關于引進(jìn)海内外高層次人才随遷子女在山西省内就(jiù)讀中小學(xué)實行特殊優惠的辦法（試行）》（晉教基〔2017〕18号）

【引進(jìn)人才随遷配偶生活補貼政策】

對(duì)納入我省高層次人才引進(jìn)計劃、正式落戶山西或與單位簽訂工作年限合同的人才随遷配偶，來晉後(hòu)暫未安置工作、無工資性收入的，發(fā)放生活補貼和養老、醫療、工傷、失業、生育保險繳費補貼。屬于機關事(shì)業單位引進(jìn)人才的，其随遷配偶生活補貼标準爲所在地級市上年度事(shì)業單位在崗職工的平均工資。屬于企業引進(jìn)人才的，其随遷配偶生活補貼标準爲所在地級市上年度非私營企業在崗職工的平均工資。

--摘自山西省财政廳 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《引進(jìn)人才随遷配偶生活補貼實施辦法（試行）》（晉财教〔2017〕154号）

【引進(jìn)人才住房保障政策】

允許高校、科研機構和大型骨幹企業利用自有存量土地、自有資金，自主建設人才公寓、人才周轉用房等配套服務設施，或使用自有資金購買、租用商品房出租給高層次人才居住；省财政統籌使用政府債券資金，在轉型綜改示範區等引進(jìn)人才聚集的地區建設人才公寓、人才周轉房；所建住房實行統一裝修，統一配備家具、家電、網絡等配套設施，達到“拎包入住”标準。人才公寓産權歸政府或單位所有，隻租不售，長(cháng)期周轉使用。

--摘自《山西省深化人才發(fā)展體制機制改革财政支持政策》（晉政辦發(fā)〔2017〕59号）

【引進(jìn)高層次人才編制政策】

省屬高等院校、公立醫院、科研院所使用空編引進(jìn)具有正高以上職稱或者具有博士以上學(xué)曆直接從事(shì)教學(xué)、科研、臨床工作的高層次人才，取消行政審批，由用人單位自主決定。用人單位引進(jìn)高層次人才每半年分别向(xiàng)省人社廳、省編辦、省财政廳備案一次。人社部門將(jiāng)此列入該單位正常增人管理範圍；機構編制部門納入實名制管理範圍；财政部門結合高等院校、科研院所和公立醫院改革等情況統籌安排相關經(jīng)費。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省機構編制委員會(huì)辦公室 山西省财政廳《關于省高等院校、科研院所及公立醫院使用空編引進(jìn)高層次人才有關事(shì)宜的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕86号）

【引進(jìn)人才戶籍政策】

1、普通高等院校畢業生、中等職業學(xué)校(含技校)畢業生、留學(xué)歸國(guó)人員或具備國(guó)民教育同等學(xué)曆的人員,本人及其共同居住生活的配偶、未成(chéng)年子女、父母可在我省登記常住戶口。

2、全國(guó)普通高等院校、中等職業學(xué)校(含技校)在校學(xué)生(教育部學(xué)信網在冊人員),可在我省登記常住戶口。 

3、具有中級(含相應職業資格)及以上專業技術職務的專業技術人員和技師(含相應職業資格)及以上等級的技能(néng)人才,可在我省登記常住戶口。

--摘自山西省人民政府辦公廳《關于全面(miàn)調整放寬戶口遷移政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2019〕33号）

【海外引進(jìn)人才簽證及居留便利】

申請辦理外國(guó)人簽證證件的，可根據申請人需求一次性簽發(fā)最長(cháng)有效期限的簽證證件，對(duì)材料不全的可實行“容缺”受理。外籍高層次引進(jìn)人才及其配偶、不滿18周歲的子女，以及省級主管部門邀請來晉外籍訪問者或投資者申請辦理永久居留身份證件，可提供一次性告知、面(miàn)見申請人、預受理審核申請材料等上門服務。辦理簽證證件，簽證延期、換發(fā)和補發(fā)的，時(shí)限爲5個工作日；辦理居留證件簽發(fā)、延期、換發(fā)和補發(fā)，時(shí)限爲10個工作日。

--摘自《山西省公安廳便民利企36條措施》（晉公通字〔2018〕57号）、山西省公安廳出入境管理局《關于落實出入境優化營商環境五項便利服務措施的通知》（晉公境傳〔2017〕158号）

四、人才評價

【職稱評聘政策】

1、放寬限制條件。應用型人才職稱評審取消論文限制性要求。各系列（專業）、各級别職稱評審一律取消計算機應用能(néng)力考試要求。各系列（專業）、各級别職稱評審原則上取消職稱外語考試要求；高級職稱評審确需評價外語水平的，由高級評委會(huì)确定，報省人力資源和社會(huì)保障廳備案。長(cháng)期在基層農村、艱苦邊遠地區工作、業績突出的專業技術人才，申報高級職稱，學(xué)曆可放寬到大專；申報中級職稱，學(xué)曆可放寬到中專。對(duì)在鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心(站)、村衛生室工作的專業技術人才，滿足規定工作年限和任職年限要求，申報“鄉鎮社區級”高級的，學(xué)曆可放寬到中專。

2、破格條件。符合下列條件之一可破格評審正高級職稱：(1)作爲主要完成(chéng)人(前3名)獲得國(guó)家科學(xué)技術獎或省級科學(xué)技術一等獎、國(guó)家級最高行業獎項一等獎。(2)作爲主要完成(chéng)人(前3名)獲得省級科學(xué)技術二等獎、國(guó)家級最高行業獎項二等獎兩(liǎng)項以上。(3)研發(fā)的科技成(chéng)果轉化取得利稅1000萬元以上。(4)主持完成(chéng)國(guó)家級科技計劃項目（基金）、國(guó)家社科基金重點項目及國(guó)家級重點工程項目。 (5)入選“國(guó)家特支計劃”、“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”人選，“國(guó)家傑出青年科學(xué)基金”獲資助者。符合下列條件之一可破格評審副高級職稱：(1)作爲主要完成(chéng)人（前3名）獲得省級科學(xué)技術二等獎、國(guó)家級最高行業獎項二等獎。(2)獲得省級科學(xué)技術三等獎、國(guó)家級最高行業獎項三等獎或省級最高行業獎項最高獎兩(liǎng)項以上。(3) 研發(fā)的科技成(chéng)果轉化取得利稅500萬元以上。(4)主持完成(chéng)省級科技計劃項目（基金）及省級重點工程項目。

3、特設崗位聘用。年齡35周歲以下破格評審正高級職稱、28周歲以下破格評審副高級職稱，可不占本單位崗位職數，特設崗位聘用。 

4、開(kāi)辟“綠色通道(dào)”。引進(jìn)的海内外高層次人才，可憑專業工作經(jīng)曆、學(xué)術技術成(chéng)果直接認定相應職稱。從機關流動到企事(shì)業單位從事(shì)專業技術工作的，可比照本單位同等學(xué)曆、同等資曆人員，直接申報相應職稱。

5、實行評聘分離。專業技術人才不受用人單位崗位限制，符合條件即可申報。

6、暢通申報渠道(dào)。各類企業、非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì)組織中普通全日制高等院校畢業的專業技術人才，未按規定考核初聘相應職稱的，可根據各職稱系列規定的相應專業工作年限要求，直接申報上一級職稱。取得國(guó)家職業資格高級工、技師、高級技師證書的高技能(néng)人才，可參加工程系列相應專業助理工程師、工程師、高級工程師評審。

--摘自中共山西省委組織部  山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于進(jìn)一步改進(jìn)職稱評審工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕60号）

工程系列增設正高級工程師，經(jīng)濟系列增設正高級經(jīng)濟師，會(huì)計系列增設正高級會(huì)計師（其中審計專業爲正高級審計師），統計系列增設正高級統計師，技工院校教師系列增設正高級講師、正高級實習指導教師，中等專業學(xué)校教師系列增設正高級講師，工藝美術系列增設正高級工藝美術師，藝術系列增設高級舞台技師，實驗技術系列增設正高級實驗師。農業系列繼續開(kāi)展正高級職稱評審試點工作。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于在未設置正高級職稱系列增設正高級職稱有關問題的通知》（晉人社廳函〔2018〕 626号）

各級專業技術職務任職資格評審委員會(huì)在受理專業技術人員申報材料時(shí)，不再要求專業技術人員提交學(xué)曆、學(xué)位證書原件和複印件。 　

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于關于申報職稱不再要求提交學(xué)曆、學(xué)位證書原件和複印件的通知 》（晉人社廳函〔2018〕1105号）

專業技術人員取得《山西省專業技術人員職業資格與職稱對(duì)應目錄》内所列職業資格的，可直接認定其取得相對(duì)應系列和層級的職稱，不需辦理認定手續，不需補發(fā)職稱證書；已實行職業資格考試的專業，不再開(kāi)展相應層級的職稱評審和認定工作；用人單位可根據工作需要，對(duì)符合對(duì)應條件的專業技術人員按照對(duì)應專業技術崗位任職條件和聘用程序，擇優聘用。專業技術人員可據此作爲申報高一級職稱的條件。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于公布〈山西省專業技術人員職業資格與職稱對(duì)應目錄〉的通知》（晉人社廳函[2019]1006号） 

1、獲得高級工職業資格或職業技能(néng)等級後(hòu)從事(shì)技術技能(néng)工作滿2年，可申報評審相應專業助理工程師；獲得技師職業資格或職業技能(néng)等級後(hòu)從事(shì)技術技能(néng)工作滿3年，可申報評審相應專業工程師；獲得高級技師職業資格或職業技能(néng)等級後(hòu)從事(shì)技術技能(néng)工作滿4年，可申報評審相應專業高級工程師。

2、參加職業技能(néng)晉級評價的專業技術人才，在取得現從事(shì)職業（工種(zhǒng)）職業資格或職業技能(néng)等級1年後(hòu)，可按累計工作年限申報現從事(shì)職業（工種(zhǒng)）晉級評價。助理工程師在取得現從事(shì)職業（工種(zhǒng)）高級工1年後(hòu)，其累計工作年限達到技師申報條件的，可申報技師考評；工程師在取得現從事(shì)職業（工種(zhǒng)）技師1年後(hòu)，其累計工作年限達到高級技師申報條件的，可申報高級技師考評。參加職業技能(néng)評價的專業技術人才，具有所申報職業（專業）或相關職業（專業）畢業證書的，可免于理論知識考試。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于印發(fā)〈山西省在工程技術領域實現高技能(néng)人才與工程技術人才職業發(fā)展貫通實施方案〉的通知》（ 晉人社廳發(fā)[2019]55号）

五、人才流動

【機關事(shì)業單位人員流動政策】

1、機關事(shì)業單位新進(jìn)人員按照“政策性安置優先、招錄招聘爲主、市場調劑補充”的原則執行。其中政策性安置在15%左右，主要用于安置軍轉幹部、整建制劃轉等；公開(kāi)錄用招聘80%以上，主要用于公開(kāi)錄用（遴選）公務員和招聘事(shì)業單位工作人員；市場調劑控制在5%以内，主要用于選用特殊崗位、特殊需求的急需緊缺人才。

2、機關科級及以下、事(shì)業單位管理崗位七級及以下、專業技術、工勤人員流動，堅持順向(xiàng)流動市場配置、橫向(xiàng)流動單位協商、逆向(xiàng)流動科學(xué)調控的原則辦理人員流動。

--摘自中共山西省委組織部 山西省機構編制委員會(huì)辦公室 山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省财政廳 山西省公安廳 《機關事(shì)業單位人員流動試行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2017〕38号）

【專業技術人員離崗創業政策】

高等院校、科研院所等事(shì)業單位的專業技術人員，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可帶著(zhe)專業技術、科研項目和成(chéng)果離崗領辦創辦企業。經(jīng)單位批準離崗創業的專業技術人員，要與單位簽訂離崗創業協議書，協議最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)3年。事(shì)業單位專業技術人員在離崗創業期間，其人事(shì)檔案、職稱晉升、檔案工資晉升視同在崗人員管理。每名專業技術人員允許離崗創業的時(shí)間累計最長(cháng)不超過(guò)6年。

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于鼓勵支持高等院校、科研院所專業技術人員離崗創業有關問題的通知》（晉人社廳函〔2016〕505号）

【專業技術人員兼職創新政策】

全省事(shì)業單位的專業技術人員可帶著(zhe)專業技術、科研項目和成(chéng)果到企業兼職，從事(shì)技術服務、研究開(kāi)發(fā)和成(chéng)果轉化等創新活動，各項人事(shì)關系不變，可以通過(guò)兼職取得合法報酬，社會(huì)保險費用由原單位和個人共同繳納，專業技術人員在兼職單位的工作業績、取得的成(chéng)果、可以作爲其職稱評聘、崗位競聘、績效考核等重要依據，對(duì)自願流動到兼職單位工作的，及時(shí)爲其辦理相關手續。

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關于支持和鼓勵事(shì)業單位專業技術人員兼職創新有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕36号）

六、人才激勵

【收入分配激勵政策】

1、引進(jìn)省外的“兩(liǎng)院”院士等“高精尖缺”高層次人才，可在調入确定的薪級工資基礎上向(xiàng)上浮動2級。

2、高校、科研機構、醫院等事(shì)業單位的績效工資總量，最高可按不超過(guò)無收入财政撥款事(shì)業單位績效工資總量的5倍核定。

3、高校、職業院校、高級技工學(xué)校（技師學(xué)院）、科研機構、醫院等事(shì)業單位，在核定的績效工資總量内，對(duì)人員基礎性績效工資和獎勵性績效工資進(jìn)行自主分配。

4、對(duì)“高精尖缺”高層次人才，可在核定的績效工資總量内實行協議工資、年薪制、項目工資制。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省财政廳《關于完善知識技術密集高層次人才集中等事(shì)業單位收入分配激勵機制的實施意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕54号）

【職務科技成(chéng)果轉化現金獎勵計入單位激勵工資總量政策】

實施績效工資總量傾斜的高校、科研院所等知識技術密集、高層次人才集中等事(shì)業單位，在按規定核定的單位年度績效工資總量基礎上，將(jiāng)科研人員獲得的職務科技成(chéng)果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數。

--摘自山西省人力資源和社會(huì)保障廳 山西省财政廳《關于科研人員獲得的職務科技成(chéng)果轉化現金獎勵計入單位績效工資總量有關問題的通知》（晉人社廳函〔2019〕1093号）

【科技創新支持政策】

1、對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術發(fā)明、科學(xué)技術進(jìn)步一、二等獎項目的第一完成(chéng)單位,按國(guó)家獎勵額1：1配套獎勵。對(duì)獲得國(guó)家科學(xué)技術進(jìn)步特等獎的項目采取“一事(shì)一議”方式給予獎勵。

2、對(duì)新獲批的國(guó)家級高新技術産業開(kāi)發(fā)區、大學(xué)科技園,一次性獎勵300萬元;對(duì)新獲批的省級高新技術産業開(kāi)發(fā)區,一次性獎勵100萬元。

3、對(duì)新認定的國(guó)家級科技企業孵化器獎勵100萬元,新認定的省級科技企業孵化器獎勵50萬元。對(duì)已有的科技企業孵化器,按照入駐的小微企業和孵化畢業的企業數、融資數等績效情況擇優獎勵30萬元。

4、對(duì)新建的國(guó)家重點實驗室、省部共建國(guó)家重點實驗室、國(guó)家工程技術研究中心、國(guó)家臨床醫學(xué)研究中心,給予200萬元經(jīng)費支持。

5、對(duì)新建的省級重點實驗室、工程技術研究中心、臨床醫學(xué)研究中心,給予100萬元建設經(jīng)費支持;年度考核爲優秀的獎勵30萬元。

6、對(duì)批準設立的科技創新領軍、重點、培育、區域團隊,給予50萬元建設經(jīng)費支持;年度考核爲優秀的獎勵20萬元。

--摘自山西省人民政府辦公廳《關于印發(fā)山西省支持科技創新若幹政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕148号）

【科技成(chéng)果轉化獎勵政策】

1、以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成(chéng)果的，應當從技術轉讓或者許可所取得的淨收入中提取不低于70%的比例用于獎勵。

2、以科技成(chéng)果作價投資實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎勵。

3、在研究開(kāi)發(fā)和科技成(chéng)果轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。

--摘自山西省人民政府《關于印發(fā)山西省促進(jìn)科技成(chéng)果轉化若幹規定（試行）的通知》（晉政發(fā)〔2017〕31号）

【科學(xué)技術獎勵政策】

省科學(xué)技術傑出貢獻獎每項獎金數額爲300萬元，省自然科學(xué)獎、省技術發(fā)明獎、省科學(xué)技術進(jìn)步獎、省科學(xué)技術合作獎每項獎金數額爲：一等獎50萬元、二等獎20萬元、三等獎10萬元。省企業技術創新獎每項獎金數額爲60萬元。

--摘自山西省人民政府《關于印發(fā)山西省科學(xué)技術獎勵辦法的通知》（晉政發(fā)〔2018〕28号）

【人才和人才工作單位（個人）獎勵政策】

“山西省優秀人才突出貢獻獎”獲得者由省委、省政府頒發(fā)榮譽證書，一次性給予30-50萬元人民币獎勵，可直接納入省委聯系高級專家名單，享受相關待遇。“山西省人才工作貢獻獎”獲獎單位由省委、省政府頒發(fā)獎牌。“山西省人才工作貢獻獎”獲獎個人由省委、省政府頒發(fā)榮譽證書，一次性給予5-10萬元人民币獎勵。

--摘自中共山西省委辦公廳  山西省人民政府辦公廳《“山西省優秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”獎勵辦法》（廳字〔2018〕57号）