醫院文化是醫院核心競争力的重要組成(chéng)部分,也是醫院的無形财産。醫院文化建設是一個龐大的系統工程，重視醫院文化建設是醫院發(fā)展進(jìn)程中的最高境界，也是一個醫院管理者的綜合素質和品位的體現，更是建設現代化醫院的必然追求。

       2019年12月10日下午，山西晉城市人民醫院黨委書記—劉冰來我院進(jìn)行推進(jìn)醫院文化建設的專題講座之《文化建設在新時(shí)期醫院發(fā)展中大有所爲》。

      劉冰書記講座的主要内容是醫院文化建設的目的、醫院文化建設過(guò)程中的困惑、重要性、進(jìn)展與文化建設落實過(guò)程中的感悟。

      劉書記提到了醫院文化建設過(guò)程中的困惑是文化建設認識不夠深刻、醫院文化建設目的不夠明确，沒(méi)有長(cháng)期規劃和醫院文化建設的形式單一。      文化建設對(duì)醫院起(qǐ)著(zhe)潛移默化的作用。它可以使上傳下達效率提高，醫院運轉更加高效；使職工關系密切融洽，醫院凝聚力明顯提升；使員工敢于挺身而出，好(hǎo)人好(hǎo)事(shì)頻頻發(fā)生；使醫務工作者踴躍參加志願活動，提升醫院整體形象；使多科室協作能(néng)力提高，綜合診療能(néng)力顯著提升；使醫護人員緊張情緒得到緩解，醫患糾紛大幅減少。

      曆史向(xiàng)我們證明，先進(jìn)文化造就(jiù)強者，落後(hòu)文化造就(jiù)弱者。醫院文化建設工作就(jiù)是要摒棄落後(hòu)的文化，弘揚先進(jìn)文化，促進(jìn)醫院整體健康快速發(fā)展。文化建設落地，需要多一些“曆史耐心”；文化建設落地，需要因地制宜、具備特色；文化建設落地，科主任是“關鍵人物”。      醫院文化建設進(jìn)入了一個新的時(shí)期，在新時(shí)期醫院發(fā)展中，醫院文化建設將(jiāng)大有所爲。